COB no quiere 2º aguinaldo en especies

CEPB se reunirá con Gobierno

La Central Obrera Boliviana (COB), vinculada con el Gobierno, rechazó este sábado la propuesta de pago del segundo aguinaldo en espcies y reiteró que se debe hacer cumplir la norma.

El secretario Ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Huarachi, indicó que los trajadores no quieren saber nada de facilidades para la cancelación del estipendio adicional.

El pago en especie del segundo aguinaldo es una de las tres propuestas planteadas por el Gobierno en la última reunión con la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB).

Las otras dos propuestas consisten en poner topes para el pago y que se lo haga en plazos, hasta marzo.

Sin embargo, el Gobierno convocó nuevamente a la CEPB a una reunión el 22 de noviembre para negociar la flexibilización del pago del beneficio.

Guarachi sostuvo que el monto adicional es una "conquista social irrenunciable y que deb respetarse en su modalidad.

El dirigente recordó que su sector no es parte de este acuerdo y que solamente abordará el tema con el presidente Evo Morales.

“Obviamente podemos hablar de plazos, pero tiene que ser en efectivo (el pago)”, precisó el dirigente.

El ministro de Economía, Mario Guillén, aclaró que el pago en especie permitirá dinamizar la producción nacional.

A manera de ejemplo, indicó que se podría pagar un porcentaje en efectivo y otro en vale para posteriormente canjearlo por productos nacionales, lo cual beneficiará a pequeños y medianos empresarios.

Guillén indicó que, según una reciente encuesta, entre el 40 a 50 por ciento del segundo aguinaldo es destinado a gastos relacionados con alimentos, calzados, vestimenta y refacción de viviendas.

Añadió que estas necesidades se satisfacen con productos nacionales, lo que representa un círculo virtuoso porque las empresas, por un lado, pagarán el segundo y aguinaldo y, por otro, tendrán un mayor dinamismo económico.

El Gobierno también asumió el compromiso de flexibilizar el pago del segundo aguinaldo hasta marzo de 2019.

La última alternativa consiste en definir un monto salarial o nivel jerárquico dentro de los cargos ejecutivos sobre los cuales la empresa no tenga la obligación de pagar el beneficio. Como ejemplo señaló cargos gerenciales.